竞争性选拔人才质量评估研究  

Research on Competitive Selection Talent Quality Evaluation

作　　者：杨道富[1] 杨鹏[2,3] 吕桂军[1] 吴倩倩[1] 

机构地区：[1]黄河水利职业技术学院国际工程项目管理研究中心,河南开封475004 [2]武汉大学,湖北武汉430072 [3]黄河水利委员会河南河务局,河南郑州450003

出　　处：《黄河水利职业技术学院学报》2015年第1期85-91,94,共8页Journal of Yellow River Conservancy Technical Institute

基　　金：2014年度河南省社会科学界联合会;河南省经济学团体联合会调研中标课题:竞争性选拔人才质量评估研究(SKL-2014-145)

摘　　要：分析了竞争性选拔人才方式的历史必然性和新时期竞争性选拔人才呈现的新特点,研究了人才选拔的4类指标:基本能力指标、公共定性指标、专业定量指标和综合评价指标。对选拔出的各类人才设定了试用期,探讨了在试用期内的6种优选方法。综合研究了根据社会动态需求选择评估人才质量的方法。It analyzes the competitive selection talent mode historical necessity and the new—era competitive selection talent features,researches the four kinds of indexes：basic ability index,public qualitative index,specialty index and evaluation index.It sets the probation period of the selection talents and discusses the six kinds of optimal selection methods of the probation period.It also researches the selection evaluation talent quality methods of social dynamic requirement.

关 键 词：人才选拔 竞争机制 历史必然性 4类评估指标 6种优选方法 创新评估体系 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]