选任干部严防三大“陷阱”  

作　　者：钟萍 

出　　处：《人才资源开发》2014年第7期49-49,共1页

摘　　要：贯彻落实新条例．就要在选拔任用干部中严防三大“陷阱”．为党和国家的事业选出好干部。 严防“彼得原理”．做到“因岗择人”。彼得原理是管理心理学的一种效应．指在一个等级制度中．每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。对一个组织而言．一旦组织中的相当部分人员被推到不胜任的岗位，就会造成组织的人浮于事、效率低下。导致平庸者出人头地．影响地方发展．所以选拔任用干部前要注重考察干部与岗位的匹配性．要把考察对象的能力素质、个性特征、个人志向与职位说明书进行对比分析．根据岗位要求选出最合适的人选．做到“因岗择人”。

关 键 词：选拔任用干部 选任 岗位要求 彼得原理 管理心理学 职位说明书 等级制度 能力素质 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]