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代表性民主视角下的陪审选任:全球变革与中国实践
《东南学术》2025年第2期169-183,共15页王翔 
国家社会科学基金项目“人民陪审员制度实践研究”(项目编号:23BZZ011);国家社会科学基金项目“新时代贯彻党的群众路线的实践机制与政治效能研究”(项目编号:23CZZ003)。
陪审制度是代表性民主的重要制度性表达。从全球范围来看,以描述性代表理论为基础的随机抽选模式以及以实质性代表理论为基础的组织推荐模式,构成了代表性民主在陪审选任制度中的落实方式。我国的人民陪审员制度改革从新中国成立初期至...
关键词:代表性民主 陪审制度 描述性代表理论 实质性代表理论 人民陪审员 
评价中心技术在新疆农业职业技术大学年轻干部选任培育中的应用
《职业教育发展》2025年第3期1-6,共6页彭浩 李皓 
“新疆农业职业技术大学校级课题”(xjnzydx202303)。
随着新疆农业职业技术大学的不断发展,年轻干部的选任培育成为大学管理工作的重要内容。本论文旨在探讨评价中心技术在青年干部选拔培养中的应用,通过对相关理论和实践的研究,分析其优势和局限,并提出相应的改进措施,为大学选拔培养干...
关键词:评价中心技术 年轻干部 选任培育 
担当作为:新时代干部选任的重要依据
《复印报刊资料(中国共产党)》2025年第3期58-66,共9页陈科霖 
国家社会科学基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(20ZDA024)。
作为新时代好干部的重要标准之一,对“担当作为”的深入学理性研究尚处于起步阶段,巫函须对其内在逻辑加以深入解析。从新中国成立以来的社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代三个主要...
关键词:担当作为 干部选任 国家治理现代化 干部选任制度 干部路线 
北辰区:做深做细选人用人专项检查
《天津支部生活》2025年第6期49-49,共1页 
聚焦提升选人用人工作质量,近年来,北辰区坚持把开展选人用人专项检查作为加强干部选任监督的重要抓手,注重系统谋划、精准监督检查、狠抓整改落实,以强有力的监督护航风清气正的用人生态。组建选人用人专项检查人才库,以“1名领导干部...
关键词:风清气正 干部选任 监督检查 人才库 专项检查 选人用人 整改落实 年轻干部 
新时代高校院系内设机构干部选拔培养研究思考
《现代教育与实践》2025年第6期132-134,共3页王玉健 廖春科 姜雨杉 
培养选拔优秀年轻干部,建设一支高素质的高校干部人才队伍,是高校党的建设一项重要任务。随着高校内部管理重心下移,赋予二级学院更多的办学自主权,优化院系内部运行机制,尤其是强化内设机构队伍建设对高校事业改革发展起重要作用。高...
关键词:干部选任 内设机构 机制 高校 
健全选任机制——审计委员会胜任新角色的关键一步
《董事会》2025年第3期59-63,共5页刘卫锋 金羽珩 
新公司法施行后,审计委员会对保障公司财务信息的真实性、合规性以及公司运营的稳健性起着不可或缺的作用。然而,审计委员会目前的成员选任机制存在缺失,影响监督效能的发挥。为提升公司治理水平和财务信息质量,应通过明确选任标准、规...
关键词:财务信息 公司治理 审计委员会 选任机制 
生态环境技术调查官制度的问题检视与规则构建
《黑龙江生态工程职业学院学报》2025年第1期63-70,共8页张李进 贾爱玲 
浙江省高校重大人文社科攻关计划项目“生态环境损害‘行民刑’责任一体的司法实践与规则构建”(2023GH056)。
鉴于生态环境类案件日渐复杂且具有较强技术性和专业性,引入生态环境技术调查官制度以应对生态环境案件的审理困境具有迫切性与正当性。实践中,我国生态环境技术调查官制度存在选任标准不够完善、技术调查报告公开及效力不明确和技术调...
关键词:生态环境 技术调查官 选任标准 生态环境技术调查报告 诉讼价值 
美国法治的神话与现实
《瞭望》2025年第4期60-62,共3页张佳俊 
中国社会科学院学科建设“登峰战略”资助计划(“美国社会文化”优势学科)的研究成果。
美国法官选任已沦为一场权力的游戏。争权夺利的结果是美国司法的派系化。美国广播公司2023年的一项民意调查表明,超过四分之三的民主党选民认为美国最高法院的判决受政治驱动,还有三分之一的共和党选民和超过一半的独立政见者持有类似...
关键词:美国最高法院 美国广播公司 非洲裔美国人 法官选任 专家小组 民意调查 种族主义 三分之一 
辽代辽州建制沿革及其官长选任
《今古文创》2025年第4期67-69,共3页孙皓 
辽州是辽东地区历史悠久的古城,其历史可追溯至隋朝。辽代前期辽州具有重要的战略地位。《辽史》当中对辽州的记载存在一些问题,笔者将对史料进行梳理,厘正《辽史》的说法。并且在典籍与出土的石刻材料当中搜寻了部分关于此地官长的记录...
关键词:辽州 辽代 官员选任 
宁夏广播电视台实施人才转型战略 人才“棋局”布局媒体融合未来版图
《人力资源服务》2025年第1期28-30,共3页潘靖东 
媒体竞争的关键是人才竞争,媒体的核心优势是人才优势。近年来,宁夏广播电视台认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示,以媒体深度融合发展改革为牵引,以干部选任改革、人事管理改革、分配制度改革等措施为抓手,着...
关键词:分配制度改革 核心优势 人才竞争 人才优势 媒体融合 人才转型 广播电视台 干部选任 
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