看不见的约定——基于心理契约的研究分析  

作　　者：武楠[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《人才资源开发》2014年第12期69-71,共3页

摘　　要：随着国内外学者对心理契约的研究发展．人们逐渐认识到了在组织员工关系中．除了以劳动合同形式签订的正式经济契约之外．还存在着一种非正式的．内隐于雇佣双方心中的．反映员工个体对雇佣关系中责任与义务的主观心理约定。这种主观的心理约定可以反映出员工对组织行为的期望，被称为“心理契约”。

关 键 词：心理契约 约定 劳动合同形式 员工关系 雇佣关系 组织行为 主观心理 经济契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]