创新激励方法 降低离职比率  

作　　者：董晨阳[1] 邸妍 

机构地区：[1]《职业》编辑部 [2]中国劳动保障科学研究院标准化研究室

出　　处：《职业》2015年第10期26-27,共2页Occupation

摘　　要：企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致、奖励方案如何到位，总有许多员工难以完成。

关 键 词：公共部门绩效管理 激励方法 人力资源管理者 创新 政府 比率 离职 绩效目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]