对女性领导柔性管理的多维度思考  

作　　者：周建红[1] 

机构地区：[1]武警8714部队

出　　处：《领导科学》2015年第6期45-46,共2页Leadership Science

摘　　要：在知识经济时代,人们的消费理念、生活习惯和审美情趣处在不断变化之中,社会的管理理念已不再是纯粹的制度和流程,而逐渐让位于人际关系和沟通艺术,更注重与部属的关系和团队建设。正如亨利·明茨伯格所说：＂组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的关怀，关爱是一种更女性的管理方式。”因此，管理如果缺乏细腻温柔的女性人才和视角，缺乏柔性管理的有效干预，将很难激发部属的内在潜力、主动性和创造精神。

关 键 词：女性领导 沟通艺术 明茨伯格 知识经济时代 团队建设 领导魅力 消费理念 女性人才 人格化管理 生活习惯 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] C913.68