“需求层次理论”在人力资源管理中的运用  

作　　者：闫睿[1] 

机构地区：[1]西安思源学院管理学院,陕西西安710038

出　　处：《人才资源开发》2015年第6期32-33,共2页

摘　　要："需求层次理论"是美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》中所提出的,并在各个学科领域广泛应用。笔者试图而把"需求层次理论"应用于人力资源管理中,通过实践研究,提高人力资源管理的实效性,科学性,并对人力资源管理带来积极的影响,从而调动员工的工作积极性,健全员工激励制度,并提高工作效益。

关 键 词：层次需要论 人力资源管理 沟通 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]