浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用  

作　　者：彭洪 

机构地区：[1]长江航道局

出　　处：《人力资源管理》2015年第5期101-101,共1页Human Resource Management

摘　　要：1．实现组织目标。绩效考核是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁，有一个良好的绩效考核制度，员工就会把公司的目标当做自己的人生目标那样，去努力付出，争取早日实现。这样的话，员工和单位的目标是一致的，更有利于单位目标的早日实现。

关 键 词：绩效考核制度 人力资源管理 个体行为 人生目标 员工 组织 单位 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]