基于供需视角的我国区域人才流动研究  

作　　者：侯爱军[1] 夏恩君[1] 陈丹丹[1] 李森[1] 

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院,北京100081

出　　处：《科技进步与对策》2015年第9期141-145,共5页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：市场经济下,人才资源作为生产要素,其配置也遵循市场规律,而市场配置的驱动机制主要是供求机制,当地区人才需求和供给不平衡时,人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标,然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论,利用ARIMA模型,采用1990-2012年的统计数据,分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013-2020年的人才需求和人才供给情况,并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明,未来几年,人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。

关 键 词：人才需求 人才供给 人才流动 ARIMA模型 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]