乡镇基层公务员工作满意度研究——以贵港市覃塘区为例  

作　　者：甄静[1] 李瑞松[1] 

机构地区：[1]广西财经学院,南宁530003

出　　处：《学理论》2014年第16期123-124,共2页Theory Research

摘　　要：长期以来,对政府公务员工作满意度的研究,学者们孜孜不倦,而乡镇基层公务员的工作满意度却长期被忽略。那乡镇基层公务员的满意度究竟如何?以贵港市覃塘区各乡镇公务员为研究对象,通过问卷调查和统计分析等方法了解该地区公务员工作满意度现状,并采用探索性因子分析得到该地公务员工作满意度因子模型,并进一步探讨了其在性别、婚姻、学历等不同人口统计变量上的差异和主要影响因素。结果表明:公务员工作满意度主要由管理沟通、工作条件、学习发展、工作本身、工作回报五个特征维度构成。对此,可以通过加大财政倾斜力度、建立新型薪酬制度等相应措施加以改进。

关 键 词：基层公务员 工作满意度 特征维度 影响因子 

分 类 号：C915[经济管理]