高校图书馆人力资源绩效考核中的问题及对策  

作　　者：刘宛珍[1] 

机构地区：[1]周口师范学院,河南周口466000

出　　处：《学理论》2014年第17期239-240,共2页Theory Research

基　　金：河南省社科联;经团联2013年度调研课题"高校图书馆人力资源绩效管理研究"(SKL-2013-702)的研究成果之一

摘　　要：针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率。

关 键 词：高校图书馆 人力资源管理 绩效考核 

分 类 号：G47[文化科学—教育学]