美国高校教师薪酬制度的现状分析  

作　　者：纪燕[1] 

机构地区：[1]西北大学公共管理学院,西安710127

出　　处：《学理论》2014年第27期267-268,共2页Theory Research

摘　　要：合理的薪酬制度在吸引、保留、激励人才方面功效显著。美国高校教师薪酬制度市场化程度高,高校自主权大;注重教师实际贡献和能力;工资水平高,学科工资差异明显;薪酬结构合理,但也存在绩效薪酬评估不科学,副教授和学士学位授予高校工资水平不合理等问题。对其高校薪酬制度详细解读,借鉴其经验为我国高校薪酬制度改革服务。

关 键 词：高校教师 薪酬制度 美国高校 

分 类 号：G45[文化科学—教育学]