常州制造业90后员工忠诚度分析  

作　　者：张娟[1] 陆玉梅[1] 彭荷芳[1] 

机构地区：[1]江苏理工学院商学院,江苏常州213001

出　　处：《学理论》2015年第8期47-49,共3页Theory Research

基　　金：江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目"常州制造业新生代员工忠诚度调查分析与提升策略研究"(SC14063)

摘　　要：在常州经济发展中,制造业起到了举足轻重的作用,解决了大量的就业问题。然而,随着市场经济和信息技术的发展,员工在迎来择业多选择的同时,企业也迎来了人员流失的危机,其中,以90后员工的流失最为典型和广泛。提高常州制造业90后员工忠诚度的建议如下:构建以人为本的企业文化;做好人力资源规划,制定合理的、长远的供需计划;招募新员工时,重视企业文化的宣传;为员工制定适合其发展的职业生涯规划;健全薪酬制度。

关 键 词：制造业 90后员工 忠诚度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]