大数据时代下企业招聘有效性研究  

作　　者：朱翠萍[1] 孙雨亭[1] 秦丽伟[1] 

机构地区：[1]国网潍坊供电公司,山东潍坊261000

出　　处：《人才资源开发》2015年第8期70-71,共2页

摘　　要：随着大数据时代的到来,人力资源管理科学化的趋势要求处理大量的流程信息和个人数据,而人力资源管理也开始由经验化管理向数据等量化管理趋势发展,企业招聘也不能单纯依靠传统的招聘方式,需要通过社交网络以及利用数据信息进行高效招聘。笔者探讨了大数据时代的招聘内涵,招聘特点及企业如何利用大数据价值挑选出合适应聘者,更好地实现双向选择,提高招聘有效性,并针对大数据时代下如何提高招聘有效性提供相关建议,以期对企业招聘提供有利的指导和借鉴意义。

关 键 词：大数据 招聘 社交网络 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]