孙雨亭

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多层次、多维度国企激励体系构建被引量：1
《人力资源管理》2016年第1期40-42,共3页唐忠泰 王萌 孙雨亭 王俊凯 郝国亮 
在国企改革的大潮流背景之下,国有企业在激励制度的建设方面需要较多的思考和重建。本文基于内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论,通过对国有企业现行激励机制存在的问题进行分析,构建了的多层次、多维度激励体系,并且分别...
关键词：人力资源 激励体系 国有企业 
建立以KPI为核心的绩效管理体系研究——以山东潍坊电力公司为例被引量：1
《人力资源管理》2015年第7期147-148,共2页秦丽伟 朱翠萍 孙雨亭 
员工工作积极性的提高需要建立公平有效的绩效管理制度,本文通过探讨山东潍坊电力公司的绩效管理的现状,系统研究其体系设计、指标选择、结果应用等方面,建立电力企业关键绩效指标为核心的缋效管理体系。
关键词：绩效管理体系 KPI 山东潍坊电力公司 
电力企业人力资源管理外包决策研究
《人力资源管理》2015年第6期215-216,共2页孙雨亭 秦丽伟 朱翠萍 
本文总结了当前电力企业人力资源管理的特点,介绍了人力资源管理外包的概念和内容,分析了人力资源外包的风险,最后以S电力企业为例,对人力资源外包或自建进行了分析,以求为企业的管理实践提供参考。
关键词：电力企业 人力资源管理外包 层次分析法 
大数据时代下企业招聘有效性研究被引量：10
《人才资源开发》2015年第8期70-71,共2页朱翠萍 孙雨亭 秦丽伟 
随着大数据时代的到来,人力资源管理科学化的趋势要求处理大量的流程信息和个人数据,而人力资源管理也开始由经验化管理向数据等量化管理趋势发展,企业招聘也不能单纯依靠传统的招聘方式,需要通过社交网络以及利用数据信息进行高效招聘...
关键词：大数据 招聘 社交网络 
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