评估技术在薪酬设计中的应用——以绩效薪酬为例  

作　　者：李锐[1] 朱雅婷[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学,湖北武汉430074

出　　处：《现代商贸工业》2015年第12期91-94,共4页Modern Business Trade Industry

基　　金：国家社科基金青年项目"微观质量评估导向下的就业促进政策组合优化问题研究"(13CGL098)资助;中央高校基本科研业务费;社会保障国家级教学团队资助

摘　　要：薪酬设计是薪酬管理的重要环节,也是薪酬管理相关课程的重点内容,是学生必须掌握的关键知识点,如何通过合理的课程内容的安排,更好开展教学工作,是该课程的首要任务。以绩效薪酬为例,将评估技术和方法引入薪酬设计中,并结合相关案例进一步深入分析,丰富了薪酬管理课程的教学内容,用易于接受的方式展开教学活动。

关 键 词：薪酬设计 绩效薪酬 评估技术 绩效评估 案例教学 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]