营造良好的人才成长环境——首钢长治钢铁有限公司减少高校毕业生流失的措施  

作　　者：宋献平[1] 

机构地区：[1]首钢长治钢铁有限公司人力资源处

出　　处：《经营与管理》2015年第6期42-43,共2页Management and Administration

摘　　要：长治钢铁有限公司高校毕业生离职调查与分析企业要发展,人才是根本。高校毕业生历来都是人才队伍的重要来源,是高层次人才的后备力量。为此,首钢长治钢铁有限公司（以下简称长治公司）把吸收、培养、用好高校毕业生作为企业发展的战略任务,努力营造以人为本的成才环境。但是近年来长治公司的高校毕业生流失严重。针对这种情况,笔者向近三年约300名高校毕业生进行了问卷调查：约90%的毕业生对工资收入不满意。

关 键 词：人才成长环境 成才环境 高层次人才 后备力量 薪酬分配 战略任务 青年学生 流失问题 文化环境 个人发展空间 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济]