组织支持感研究述评  

作　　者：刘芹仲 李冲[1] 

机构地区：[1]大连理工大学高等教育研究院,辽宁大连116023

出　　处：《决策与信息》2015年第14期87-88,共2页Decision & Information

基　　金：国家社科基金青年项目《人文社会科学研究多元多方评教的制度结构和运行机制研究》（项目编号：12CGL005）

摘　　要：组织支持感理论自从1986年提出以来便成为组织管理研究的重点，对于不同领域组织的研究都产生了重大影响。本文通过对相关研究的回顾，梳理了组织支持感的内涵、维度及测量、影响因素和作用等方面的内容，并对未来研究趋势作出展望，应当深入研究组织支持感各相关变量的具体作用机理。

关 键 词：组织支持感 组织承诺 工作绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]