高校中层干部绩效考核研究  

作　　者：梁丽肖[1] 

机构地区：[1]燕山大学党委组织部,河北秦皇岛066004

出　　处：《高教学刊》2015年第9期38-39,共2页Journal of Higher Education

基　　金：河北省高校党建研究会2014年重点课题"高校中层干部绩效考核优化方案"(项目编号:GXDJ2014A01)

摘　　要：我国高校人事管理体制的改革正逐步向现代人力资源管理的模式迈进,中层干部是高校建设发展的中坚力量,进一步完善中层干部考核体系,对于提升干部素质具有重要意义。绩效考核作为高校中层干部考核的重要一环,对于加快干部制度改革步伐,提高干部管理水平,促进高校的各项管理工作高效运转具有重要影响。Reform of the personnel management system in colleges and universities are gradually close to the mode of modern human resources management. Middle-level cadres are the backbone on the eonstruction and devel- opment of colleges and universities. To improve the assessment system of middle-level cadre is beneficial for the quality of middle-cadres. Performance assessment, as one of the most important parts of the assessment of middlelevel cadres, will speed up the reform of the cadre system, and promote the efficient operation of the management work of colleges and universities.

关 键 词：高校 中层干部 绩效考核 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]