影响员工工作满意度与离职意向因素研究  

作　　者：孙娅 潘锦云[2] 

机构地区：[1]安庆市人事培训中心培训科,安徽安庆246001 [2]安庆师范学院经济与管理学院,安徽安庆246133

出　　处：《安庆师范学院学报（社会科学版）》2015年第3期24-29,78,共7页Journal of Anqing Teachers College(Social Science Edition)

摘　　要：在研究国内外相关文献基础上,结合A公司的实际状况,针对该企业员工进行工作满意度和离职意向的研究。结果显示,人口统计变量中教育程度和收入状况两因素对员工满意度有显著影响,性别因素对员工离职意向有显著影响;虽然薪酬、能力发挥、组织氛围等指标对离职意向具有显著影响,但员工满意度和离职意向存在低度相关关系。因此,要采取相应的人力资源管理措施,加强企业内部管理,制定有针对性的政策措施,切实提升员工工作满意度水平,降低一线员工的离职率。

关 键 词：员工 工作满意度 离职倾向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]