企业生态创新与经济绩效曲线关系研究  

作　　者：杨静[1] 施建军[2] 

机构地区：[1]南京工程学院经济与管理学院,江苏南京211167 [2]对外经济贸易大学,北京100029

出　　处：《科技进步与对策》2015年第13期95-99,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(71402071);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(2014SJD157);南京工程学院引进人才科研启动基金项目(YKJ201338)

摘　　要：回归企业的"逐利性"本质,探讨企业生态创新与经济绩效之间的关系,以及影响这一关系的各种情境因素。生态创新既是一项企业创新活动,也使组织处于不连续的变革之中。绿色转型要求企业从现有的生产经营逻辑转向陌生的注重环境保护的生产经营逻辑。在"效率与适应悖论"分析框架下,运用组织柔性与惰性能力理论,构建了生态创新与经济绩效之间的曲线关系模型,并探讨了组织学习的调节效应。采用132家制造型企业的问卷调查数据进行实证研究,结果表明:生态创新与经济绩效之间存在倒"U"型关系;组织学习调节二者曲线关系的方向;组织学习水平较高的企业,生态创新与经济绩效呈"U"型关系,且比低水平组织学习企业特征更显著。

关 键 词：生态创新 惰性能力 组织柔性 组织学习 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]