论新形势下高校人才队伍建设的创新  

作　　者：郑可春[1] 

机构地区：[1]江苏大学教师教育学院,江苏镇江212013

出　　处：《教育探索》2015年第6期59-63,共5页Education Exploration

摘　　要：高校人才队伍建设领域存在制度体系"发展"内涵不足、人才梯队建设机制"可持续"特征不明显、人才发展机制"均衡性"不足、管理人才队伍"专业化"程度低等问题.为此,应采取以下途径进行创新:通过对岗位聘任制度、教师专业发展制度、评价退出制度等的"综合"变革和创新,提升人才队伍建设制度体系的科学性;通过团队发展机制、学科和研究人才的协调发展和青年教师发展机制的创新,探索人才队伍"有序、均衡、可持续"之路;通过管理人才专业化建设,提升高校服务效能,优化高校人才队伍建设环境。

关 键 词：高校 人才队伍建设 变革 创新 

分 类 号：G451.2[文化科学—教育学]