不定时工时制法律风险控制  

作　　者：郭杰[1] 

机构地区：[1]郑州大学西亚斯国际学院

出　　处：《中国劳动》2015年第7期48-50,共3页China Labor

基　　金：2015年度河南省教育厅人文科会科学研究规划项目;河南省构建和谐劳动关系研究的阶段性成果;项目编号为2015-GH-013

摘　　要：不定时工作制没有固定工作时间的限制,与标准工时制、综合计算工时制一样也是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚,在上个世纪九十年代初,随着用工主体的多元化,劳动关系的多样化,以及为了最大限度发挥劳动者工作的效能,提高劳动生产率,国务院及其有关部门才开始制定有关法律,决定实行不定时工时制。

关 键 词：工时制度 风险控制 法律 综合计算工时制 不定时工作制 工作时间 劳动生产率 用人单位 

分 类 号：F245[经济管理—劳动经济]