薪酬差距与企业绩效:国有与非国有上市公司比较研究  

作　　者：曹慧[1] 

机构地区：[1]北京城市学院经济管理学部

出　　处：《财会通讯（下）》2015年第6期56-58,62,共4页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文研究了国有与非国有上市公司高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:国有上市公司高管团队薪酬差距与企业绩效显著正相关,但非国有上市公司高管团队薪酬差距对企业绩效没有显著影响;非国有上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效显著正相关,但国有上市公司高管—员工薪酬差距对企业绩效没有显著影响;行业竞争强化了高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距对企业绩效的正向影响。

关 键 词：薪酬差距 企业绩效 国有上市公司 非国有上市公司 行业竞争 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]