曹慧

作品数：25被引量：57H指数：4
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供职机构：北京城市学院更多>>
发文主题：高管薪酬差距高管薪酬企业绩效实证研究更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《会计之友》《北方经济》《华东经济管理》《北京城市学院学报》更多>>
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《员工招聘与甄选》课程教学改革研究被引量：3
《北京城市学院学报》2019年第1期69-72,共4页曹慧 申鑫 
《员工招聘与甄选》课程是人力资源管理专业的一门专业核心课,课程具有很强的实践性、应用性。在坚持以学生需求为本的原则下,按照招聘工作的实际工作流程对课程进行改革:设计了基于工作过程的教学内容和教学方法,基于工作技能的考核方...
关键词：员工招聘与甄选 教学内容 教学方法 考核方法 
基于层次分析法的本科毕业论文质量评价指标权重研究——以人力资源管理专业为例被引量：3
《北京城市学院学报》2017年第1期62-67,88,共7页曹慧 
北京城市学院教育科学研究课题"人力资源管理专业本科毕业论文质量评价体系研究"(JYC201538)
毕业论文的质量评价是一个复杂的多指标综合评价问题。要提高毕业论文质量评价的信效度,其关键是建立科学指标权重在内的质量评价体系。层次分析法为准确确定指标权重提供了可靠的解决方案。因此,本文在构建人力资源管理专业本科毕业论...
关键词：层次分析法 指标权重 本科毕业论文 质量评价 
政府所有权、盈余管理与高管报酬激励
《财会通讯（下）》2016年第1期76-78,共3页曹慧 
本文探讨了在高管报酬激励不足和激励过度两种不同情形下,政府所有权和盈余管理对高管报酬激励的影响。研究表明:在高管报酬激励不足时,政府所有权高的上市公司激励不足的现象更严重;在高管报酬激励过度时,政府所有权低的上市公司过度...
关键词：政府所有权 盈余管理 高管报酬 激励不足 激励过度 
市场化水平、高管薪酬差距与企业未来绩效
《北京城市学院学报》2015年第3期28-33,40,共7页曹慧 晏羽洁 
以我国沪深两市A股上市公司为研究对象,将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类,分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系,并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现:...
关键词：市场化水平 高管 薪酬差距 企业未来绩效 
薪酬差距与企业绩效:国有与非国有上市公司比较研究被引量：4
《财会通讯（下）》2015年第6期56-58,62,共4页曹慧 
本文研究了国有与非国有上市公司高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:国有上市公司高管团队薪酬差距与企业绩效显著正相关,但非国有上市公司高管团队薪酬差距对企业绩效没有显著影响;非国有上市公司高管—...
关键词：薪酬差距 企业绩效 国有上市公司 非国有上市公司 行业竞争 
高管内外部薪酬差距与企业绩效关系的经验研究被引量：6
《企业经济》2015年第4期127-130,共4页曹慧 张颖昆 
北京市财政项目"其他项目-北京城市学院经济管理类专业群综合改革"(批准号批准号:PXM2012_014202_000196)
本文实证研究了高管内外部薪酬差距与企业绩效的关系,并检验了行业竞争、管理层权力在二者关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业绩效呈倒U型关系,即内外部薪酬差距对企业绩效的影响是先促进后抑制;当企业处于竞争性...
关键词：高管 薪酬差距 企业绩效 行业竞争 管理层权力 
高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究被引量：4
《会计之友》2014年第26期62-66,共5页曹慧 
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产...
关键词：高管-员工薪酬差距 企业绩效 高管的生产行为 员工的生产行为 中介作用 
民办高校应用型人才培养课程建设的路径探索——以北京城市学院为例被引量：4
《北京城市学院学报》2014年第5期76-80,共5页魏芝玲 李永春 曹慧 贾欣欣 董和平 张惠玲 李楠 
北京城市学院2013-2014学年教育科学研究项目"基于教学质量先期监控理念的专业课程标准建设研究"(项目编号:JYC201328)
文章探索了民办高校应用型人才培养的课程建设特点与路径,并以专业课程标准为主要内容进行了课程改革与实践研究,提出了民办高校应用型人才培养,必须遵循"能力为先,适用为本"的基本理念。为实现应用型人才培养的目标导向,建议"以细化与...
关键词：民办高校 培养目标 应用型人才 课程建设 专业课程标准 
市场化水平、管理层权力与高管薪酬激励被引量：4
《科技管理研究》2014年第15期124-128,共5页曹慧 
实证研究在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,市场化水平和管理层权力对高管薪酬激励的影响。结果发现,在高管薪酬激励不足时,市场化水平较高的地区,激励不足的现象会有所改善;在高管薪酬激励过度时,市场化水平较高的地区,激...
关键词：市场化水平 管理层权力 高管薪酬 激励过度 激励不足 
基于行动导向教学法的《统计学》课程教学模式探索被引量：2
《北京城市学院学报》2014年第2期6-12,共7页曹慧 
北京城市学院教育科学研究课题"行动导向教学法在<应用统计学>教学中的应用研究"(项目代码:JYC201302)的阶段性成果
行动导向教学法是一种适应市场人才培养需求的先进教育范式。本文首先分析了目前本科院校《统计学》教学过程中存在的诸多问题,然后探讨了将行动导向教学法应用于《统计学》教学的可行性,并提出了基于行动导向教学法的《统计学》教学模...
关键词：行动导向教学法 统计学 教学模式 
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