变革型领导对组织知识共享的影响机制研究——基于组织信任和沟通的中介作用  

作　　者：李莹杰[1] 任旭[1] 郝生跃[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《图书馆学研究》2015年第14期79-84,共6页Research on Library Science

基　　金：国家自然科学基金青年项目"工程项目合作网络演化过程中的知识转移机理研究"(项目编号:71302025);北京高等学校青年英才计划"项目型企业内的知识转移机理及效果评价研究"(项目编号:YETP0549)的研究成果之一

摘　　要：提高组织知识共享水平对于维持组织竞争优势有着重要意义,而变革型领导是知识共享的重要影响因素。本文以组织信任与组织沟通中介变量,探讨了变革型领导对组织知识共享的作用机制。在构建理论模型的基础上,对收集的178份有效数据进行了实证检验。结果表明:变革型领导对组织知识共享有显著正向影响,组织信任与组织沟通在变革型领导与组织知识共享的作用关系中均具有部分中介作用。To improve the organizational knowledge sharing level has an important significance for maintaining the competitive advantage of an organization, and transformational leadership is an important factor that influences knowledge sharing. The mediating effect of organizational trust and organizational communication on the relationship between transformational leadership and organizational knowledge sharing is examined. On the basis of constructing the theoretical model, an empirical analysis with the data of 178 valid questionnaires is carried on to test the hypotheses. Results show that transformational leadership has a significant positive effect on knowledge sharing, and both organizational trust and organizational communication partly mediate the relationship.

关 键 词：变革型领导 知识共享 组织信任 组织沟通 

分 类 号：G254[文化科学—图书馆学]