现代企业战略性薪酬管理窥探  

作　　者：高姗[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233000

出　　处：《赤峰学院学报（自然科学版）》2015年第14期74-76,共3页Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

摘　　要：目前,许多企业的领导者已经逐渐意识到构建战略性薪酬体系的重要性,但是企业在构建战略性薪酬体系时,不是站在企业发展战略和人力资源的角度上出发,而是将薪酬合理分配当作构建薪酬体系的目的,从而导致企业在薪酬管理方面取得的效果较差.本文将对现代企业战略性薪酬管理进行分析.

关 键 词：现代企业 战略性薪酬管理 问题和措施 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]