新竞争时期的人才管理模式之我见  

作　　者：毛晓捷 

机构地区：[1]南京东南国资投资集团有限责任公司

出　　处：《人力资源管理》2015年第8期37-38,共2页Human Resource Management

摘　　要：人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才是企业的第一资本,凡是出色的企业,无不有上佳的人才管理体系,因此人才管理是企业运营管理的重要组成部分。在二十世纪五十年代,美国的大型企业就已经形成了成套的人才管理体系,并取得了良好的效果。随着中国经济的发展,竞争的加剧,人才之争愈演愈烈,互联网时代,诸多企业的商业模式快速变化,新竞争时期下的种种变化使得国内企业开始重视人才管理。

关 键 词：人才管理 管理模式 雇主品牌 核心团队 人力资源管理 五十年代 关键成功要素 运营目标 新经济环境 敬业度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]