“90后”营销类员工薪酬需求特点浅析  

作　　者：徐友军[1] 

机构地区：[1]武昌理工学院,湖北武汉430223

出　　处：《武昌理工学院学报》2015年第1期152-154,共3页Zhongnan Tribune

摘　　要：随着员工队伍新陈代谢节奏的加速，“90后”必将成为企业营销群体的主力军。然而，个性十足的90后员工有其独特的心理和生理需要，这就导致管理难度加大。因此，如何留住优秀的销售人员成为人力资源管理者必须关注的问题。本文通过问卷调查方式分析90后营销类员工的薪酬需求，力图找到解决这一问题的有效途径。

关 键 词：90后员工 薪酬需求 薪酬体系 

分 类 号：G609[文化科学—教育学]