基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题的研究综述  

作　　者：王吉发[1] 敖海燕[1] 陈航[1] 

机构地区：[1]沈阳工业大学管理学院

出　　处：《中国商贸》2015年第15期50-52,共3页China Business & Trade

基　　金：辽宁省科学技术重大;重点课题"辽宁省科技与金融深度融合战略与对策研究"(2012401002);辽宁省科技厅计划项目"辽宁省科技金融基础性工作及复合型引导基金的引入和推广"(2014401017)

摘　　要：如何有效地运用薪酬手段来激励知识型员工已经是当下管理学界的热门话题,只有考虑到员工心理的薪酬政策才是有效的激励措施,因此从心理感知的角度来研究知识型员工的薪酬激励问题将成为学术研究的趋势。本文从心理账户理论和知识型员工的薪酬激励问题两方面梳理国内外的研究成果及观点,针对当前研究的不足提出相应的建议。

关 键 词：知识型员工 心理账户 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]