浅谈心理契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系  

作　　者：周永建[1] 

机构地区：[1]宁夏国土资源厅基础测绘院

出　　处：《人力资源管理》2015年第9期80-81,共2页Human Resource Management

摘　　要：心理契约、员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容,在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时代背景之下,如何通过心理契约的构建来赢得员工对于企业的信任,全面激发员工的工作积极性以及提升员工的忠诚度,这成为了企业人力资源管理的重中之重。本文试图通过全面分析阐述心理契约、人力资源战略和员工信任之间的深层次关系,来把握好三者之间的联系,从而提出了人力资源管理中三者协调配合的具体策略,以期全面的推动企业人力资源管理水平的提升,实现企业以及员工之间稳定心理契约的构建。

关 键 词：心理契约 员工信任 人力资源管理战略 关系 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]