基于心理契约的中小企业知识型员工激励策略探讨  

作　　者：魏世红[1,2] 谭开明[1,2] 

机构地区：[1]大连大学经济管理学院 [2]辽宁对外经贸学院国际商学院

出　　处：《知识经济》2015年第18期16-17,共2页Knowledge Economy

基　　金：辽宁省社会科学基金项目(编号:L11CJY034;L13BJY030)

摘　　要：本文通过中小企业内部知识型员工职业发展现状的分析,总结了目前中小企业对知识型员工激励方面存在的问题,并基于心理契约视角构建了知识型员工激励体系,分别从工作激励和薪酬激励相结合、绩效激励和晋升激励相结合、职业发展激励等方面提出对策建议,为中小企业加强对知识型员工管理提供一个合理有效的解决方案。

关 键 词：心理契约 知识型员工 激励策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]