被批准退役至工作安置期间的退役军人是否适用《劳动法》  

作　　者：徐芳宁[1] 

机构地区：[1]西北政法大学经济法学院

出　　处：《中国劳动》2015年第8期56-57,共2页China Labor

摘　　要：李某，男，1999年12月入伍，2011年12月经批准退出现役。作为三级士官，退役时，李某选择的安置方式为“国家安排工作”。从2012年5月开始，李某在某军事院校直属干休所（以下简称干休所）从事驾驶员工作，干休所按非现役工勤人员的工资标准为其发放报酬，直至2015年4月李某因个人原因离开。离开后，李某以干休所未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费等为由，提起劳动仲裁。劳动仲裁委依据《劳动法》第十四条，驳回李某的仲裁申请。李某不服，依法提起诉讼。

关 键 词：《劳动法》 退役军人 工作安置 书面劳动合同 劳动仲裁 社会保险费 三级士官 安置方式 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]