员工动力提升之道  

作　　者：王丹[1] 李晟昀[1] 

机构地区：[1]中国电信上海研究院

出　　处：《通信企业管理》2015年第8期26-27,共2页C-Enterprise Management

摘　　要：受市场竞争加剧以及OTT替代加速的影响,运营商每年不得不以更高的增长指标考核要求来确保自己的业绩不会迅速下滑。这样做导致的直接结果是,KPI指标往往必须逐级加码,压到基层时,这些目标往往成为不可能完成的任务。如果为了确保KPI指标完成,穷尽各种手段,扬起KPI的皮鞭要求员工完成任务,势必造成员工的抵触情绪,不可避免会遭遇员工动力低下和关键员工离职的问题。在此困境下,

关 键 词：员工离职 KPI 市场竞争 考核要求 抵触情绪 运营商 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]