绩效考核中的“老好人思想”  

作　　者：涂云云 李国成[1] 彭水清[1] 宋斐[1] 

机构地区：[1]中山大学孙逸仙纪念医院,广东广州510120

出　　处：《企业改革与管理》2015年第8期54-55,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要："老好人思想"是造成组织绩效考核流于形式的一个重要原因,经常被视为改进绩效考核打分法需要解决的一个实际问题。但不可否认,绩效考核中老好人思想的存在也有其合理性,尤其针对事业单位职工的绩效考核和部门/团队工作内容高度一致的员工考核。基于此,本文将在简要介绍老好人思想产生原因和合理性分析的基础上,提出三种可能的克服老好人思想绩效评价带来的弊端的操作方法。

关 键 词：事业单位 绩效考核 “老好人思想” 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]