宋斐

作品数：16被引量：79H指数：5
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供职机构：中山大学孙逸仙纪念医院更多>>
发文主题：医院管理医患关系和谐医患关系人文精神构建人文精神更多>>
发文领域：医药卫生经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《中国研究型医院》《卫生软科学》《医院管理论坛》更多>>
所获基金：广东省医学科学技术研究基金更多>>
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信息化在医院人力资源管理中应用的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第6期146-148,共3页张卓 宋斐 陈泽冰 魏晓贤 
在现代化的医院的工作中,不仅仅需要医生技术精湛、医德高尚,更需要医院各部门之间能够互相配合、优化资源,最大化的发挥出医院的优势,这一切都需要以医院优质的人力资源管理体系作为基础。在电子信息化越来越先进完善的今天,如何利用...
关键词：信息化 医院 人力资源管理 
试论公立医院提升“人才磁力”的策略被引量：5
《现代医院》2022年第4期583-585,594,共4页陈泽冰 张卓 刘丽瑜 宋斐 
中山大学孙逸仙纪念医院党建研究项目重点项目(DJYJXM202001)。
目的描述2016—2020年广州市某三甲公立医院人员流失的现状及特征,分析其影响因素,提出公立医院“人才磁力”提升的策略。方法根据该医院人事库个案信息,追踪人员流动情况,从年份、性别、年龄、学历、政治面貌、岗位、职称、编制等方面...
关键词：公立医院 人才流失 影响因素 人才磁力 策略 
新医改以来广东省卫生人力资源配置公平性及趋势预测分析被引量：8
《卫生软科学》2022年第3期61-64,共4页陈泽冰 杜志成 宋斐 郝元涛 
广东省医学科学技术研究基金资助项目-编制创新改革背景下公立医院人才培养模式的探索研究(A2017094)。
[目的]分析2009年新医改以来广东省卫生人力资源配置的现状及其公平性,并对2025年、2030年的配置情况进行预测,为广东省卫生人力资源的合理布局和优化配置提供建议。[方法]应用基尼系数测算卫生人力资源配置的公平性,并采用灰色预测模型...
关键词：卫生人力资源 公平性 预测分析 健康广东 
基于“战略-组织-职位-绩效-薪酬-素质”管理模式的研究型医院临床科学家培养路径探索被引量：2
《中国研究型医院》2021年第3期17-22,共6页陈泽冰 苏弘亮 黄继山 刘丽瑜 宋斐 
广东省医学科研基金项目“编制创新改革背景下公立医院人才培养模式的探索研究”(A2017094)。
研究型医院建设,研究型人才是关键。临床科学家以其医疗、教学和科研“多面手”身份,在医院学科建设中发挥着核心的作用,是研究型医院人才队伍核心竞争力的重要标识。基于战略、组织、职位、绩效、薪酬、素质六大要素的管理模式,从医院...
关键词：医院管理 卫生人力 研究 临床医学 培养路径 
广州某高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案初探被引量：3
《现代医院》2017年第5期656-659,共4页陈泽冰 宋斐 
中山大学高校管理研究项目(编号:13020005)
目的了解广州市某高校附属医院青年管理人员的职业能力现状和培训需求,初探高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案。方法以广州市某高校附属医院58位青年行政管理人员为调查对象,在查阅文献的基础上编制问卷开展调查。结果调查对象...
关键词：高校附属医院 青年管理人员 职业能力 培养方案 
医院青年行政管理人员横向职业发展通道的研究进展被引量：13
《现代医院》2016年第6期905-907,共3页陈泽冰 黄继山 魏晓贤 宋斐 
中山大学高校管理研究项目(编号:13020005)
关注医院青年行政管理人员的职业发展规划、拓宽其职业发展通道,对新医改背景下打造职业化、专业化医院管理队伍有着重要的意义。笔者通过对医院行政管理人员的横向职业发展通道的国内外研究进行文献综述,了解其研究现状,总结可借鉴之处...
关键词：医院 行政管理人员 横向职业发展 
引入PDCA方法提高职工对饭菜和服务质量满意度
《人力资源管理》2015年第5期298-299,共2页涂云云 李国成 彭水清 宋斐 
我院职工长期以来对于饭堂的饭菜质量都意见颇多,我们以"提高职工对饭菜和服务质量的满意度"为目标,通过PDCA循环的原理和方法,提高职工对饭菜和服务质量的满意程度。项目实施前后职工对饭堂饭菜质量的满意度从3.01分提高到了4.025分(...
关键词：PDCA 饭菜质量 满意度 
绩效考核中的“老好人思想”被引量：2
《企业改革与管理》2015年第8期54-55,共2页涂云云 李国成 彭水清 宋斐 
"老好人思想"是造成组织绩效考核流于形式的一个重要原因,经常被视为改进绩效考核打分法需要解决的一个实际问题。但不可否认,绩效考核中老好人思想的存在也有其合理性,尤其针对事业单位职工的绩效考核和部门/团队工作内容高度一致的员...
关键词：事业单位 绩效考核 “老好人思想” 
加强青年管理人员培养助推医院管理效能提升被引量：1
《国际医药卫生导报》2014年第23期3660-3662,共3页宋斐 黄继山 王琤 郭志建 
随着时代的变迁、医院的发展，管理人员队伍中青年管理人员渐占主体，在这一大背景下，结合医院时管理人员的培养实践，概述我院对青年管理人员素质培养体系中的方式方法。根据实践情况，提出完善建议，从而更好地实现对青年管理人员全...
关键词：医院 青年管理人员 人员培养 
医院流动编制转正考核的现状及对策
《医院管理论坛》2014年第9期51-52,58,共3页魏晓贤 赵婉文 王琤 宋斐 
高校附属医院流动编制探索研究;本课题受中山大学校级基金资助
为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革,提高医疗技术人员整体素质,2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》,从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员,与医院签订聘用合同,经过工作二至三年后,...
关键词：高校附属医院 流动编制 转正考核 
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