员工主动行为对人力资源管理的启示  

作　　者：张国君[1] 

机构地区：[1]贵州大学管理学院

出　　处：《合作经济与科技》2015年第18期94-96,共3页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：员工主动行为是员工自发采取行动对工作系统进行改进或对自身角色进行扩展。主动行为和其他相似概念的差别在于主动行为强调行动的自发性。本文对国内外文献进行梳理,给出主动行为的内涵、影响因素、影响效果,最后提出基于员工主动行为的人力资源管理策略,期望提高企业人力资源管理有效性。

关 键 词：员工主动行为 人力资源管理 启示 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]