国有企业青年员工职业生涯规划中的问题及对策  

作　　者：卢栎羽[1] 

机构地区：[1]中国石油西南油气田公司天然气经济研究所,四川成都610051

出　　处：《中小企业管理与科技》2015年第26期24-24,共1页Management & Technology of SME

摘　　要：企业青年人才队伍建设的好坏不仅影响着整个人才队伍建设的好坏,更直接关系到该企业未来人才竞争力的强弱,是确保企业发展拥有可持续人才竞争优势的重要因素。而青年员工职业生涯规划管理作为青年人才队伍建设中不可或缺的关键环节和重要手段,可以说对于取得企业青年人才队伍建设的成功,具有举足轻重的作用。分析了企业在青年员工职业生涯规划管理中存在的不足,并对企业如何做好青年员工的职业生涯规划管理提出了建议。

关 键 词：青年员工 职业生涯规划 人力资源管理 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]