人力资本定价与收益实现研究  

作　　者：陈偲 

机构地区：[1]中广核节能产业发展有限公司人力资源部

出　　处：《人力资源管理》2015年第10期50-51,共2页Human Resource Management

摘　　要：20世纪中期以来，西方学者在破解美国和西方发达国家经济增长的根源在于人力资本这一发现。西方关于人力资本理论定量与定性、规范与实证等方面的研究成果，被公认为是内生新经济增长理论的核心，人力资本投资成为理论界进行经济分析和政策研究的热点，而股票期权和以CEO为核心的公司治理结构成为激励人力资本能量发挥的有效举措。因此，人力资本如何参与企业收益分配，如何进行剩余价值控制权和索取权的匹配，人力资本如何合理定价等成为理论和实践亟待解决的重要课题。

关 键 词：人力资本定价 企业收益分配 新经济增长理论 西方发达国家 20世纪中期 人力资本理论 人力资本投资 公司治理结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]