基于绩效工资体制下的高校辅导员稳定性探究  

作　　者：邓刚[1] 陈乾[1] 钟连超[1] 

机构地区：[1]重庆理工大学语言学院,重庆400054

出　　处：《人才资源开发》2015年第18期125-126,共2页

摘　　要：绩效工资改革作为当下改革的一个重点先行在高校推广开来,而高校辅导员作为较特殊群体,其评价体系和绩效方案的制定都面临很多困难,且易造成该群体的不稳定和不可持续性,需要从更深层面分析探讨关于高校辅导员的绩效工资改革。

关 键 词：绩效工资 辅导员 高校 稳定性 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]