年休假天数及经济补偿标准如何算?  

作　　者：唐律 

出　　处：《中国职工教育》2015年第10期68-68,共1页China Staff Education

摘　　要：老刘2013年2月1日从原单位办理离职并入职上海某生物医药公司,担任药剂师一职,由于单位工作繁忙,入职后一直没有休年休假。2014年5月31日双方劳动合同提前解除,在计算老刘的年休假天数及未休年休假工资报酬时,双方产生争议。老刘认为自己参加工作已二十余年,每年应享有15天年休假,未休年休假应按照正常工作工资的3倍支付工资报酬;单位认为老刘在本单位入职仅一年多,至多享有5天年休假,应休未休年假期间的工资是按正常工资的2倍计算。

关 键 词：年休假 工资报酬 劳动合同 生物医药公司 日工资 加班工资 工作时间 工作年限 仲裁委员会 正常工作期 

分 类 号：F321.1[经济管理—产业经济]