竞业限制纠纷的几个问题探讨  

作　　者：周国良 李坤刚[2] 程小勇 

机构地区：[1]上海市劳动人事争议仲裁院 [2]安徽大学法学院 [3]上海市浦东新区人民法院

出　　处：《中国劳动》2015年第10期52-56,共5页China Labor

摘　　要：案情简介某生物技术有限公司申请仲裁,称：公司原员工王某于2007年3月1日至2014年9月24日在公司工作,职务是食品添加剂研发经理,主要职责为进行食品添加剂的研发,双方签订了劳动合同和竞业限制协议。2014年8月17日,双方解除劳动关系,签署了解除劳动合同协议书,约定双方劳动关系于8月17日结束,劳动合同规定的保密义务在劳动关系解除后仍然有效,王某必须遵守竞业限制协议。公司向王某支付了相应的竞业限制经济补偿金。然而,2014年11月,公司突然知晓,

关 键 词：竞业限制协议 解除劳动合同 解除劳动关系 食品添加剂 纠纷 劳动关系解除 2007年 经济补偿金 

分 类 号：F407.21[经济管理—产业经济]