基于战略视角的垄断型企业高管薪酬激励研究  

作　　者：郑景丽[1] 程支中[2,1] 

机构地区：[1]重庆师范大学经济与管理学院 [2]重庆大学

出　　处：《现代管理科学》2015年第11期115-117,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社会科学基金项目"垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究"(项目号:14BJY035)

摘　　要：知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。

关 键 词：垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]