高职院校整合绩效管理体系刍议  

作　　者：白继恩[1] 

机构地区：[1]常州机电职业技术学院,江苏常州213164

出　　处：《太原城市职业技术学院学报》2015年第10期26-27,共2页Journal of Taiyuan City Vocational College

摘　　要：文章探索性地构建起了整合绩效管理方向矢量互动模型(DVIM),并提出了学校、部门团队和个人三个层面绩效指标设计的两种衔接方法。讨论了整合绩效管理体系的关注要点,建议平衡好7对关系,以期能为高职院校绩效工资(PRP)的顺利推行和绩效管理工作的有效开展提供一些有益的参考。

关 键 词：高职院校 整合绩效管理 责任、压力传递机制 方向矢量互动模型 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]