企业福利对员工组织承诺的影响研究  

作　　者：陈秋萍[1] 田芙蓉[2] 

机构地区：[1]华侨大学,福建泉州362021 [2]昆明学院,昆明650214

出　　处：《经济问题探索》2015年第12期51-55,99,共6页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目(编号:13SKGC-QT03);项目负责人:谢朝武

摘　　要：福利是吸纳优质人力资源的重要手段。在民生问题引发社会关注、酒店业人员流动率趋高的时代背景下,如何运用福利杠杆,提高员工组织承诺成为业界与学者探讨的热点。以酒店员工为研究对象,探讨企业福利对员工组织承诺、福利分维度对组织承诺分维度的影响,具有重要的现实意义。研究发现,企业福利整体对员工组织承诺有显著的正向影响;福利的激励性、灵活性、透明性对继续承诺具有显著的正向影响,福利的透明性对规范承诺具有显著的正向影响,福利的保障性、激励性、公平性与灵活性对情感承诺具有显著的正向影响。因此,提高福利水平、改善福利沟通、增加福利弹性是提高员工组织承诺的重要途径,也是企业福利的发展趋势。

关 键 词：企业福利 酒店员工 组织承诺 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]