企业人才招聘有效性研究  

作　　者：张玉坤[1] 

机构地区：[1]天津商业大学,300134

出　　处：《现代商业》2015年第33期55-56,共2页Modern Business

摘　　要：人才被视为企业中唯一的动态资源,亦是企业中最宝贵的资源,而招聘是获得人才的重要途径,也是现代人力资源管理的一项基础性工作。如何确保能够高效、准确的招聘到企业所需要的优秀人才,保证招聘工作的有效性,是每一个招聘人员面临的难题。本文通过介绍有效招聘的相关概述,以及企业中存在的一些影响招聘有效性的问题,并在此基础上提出相应的解决措施,以期为广大招聘人员提供一些参考。

关 键 词：有效招聘 信息不对称 人员稳定性 人力资源规划 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]