有效招聘

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中小企业有效招聘实证研究
《淮南师范学院学报》2023年第4期51-56,共6页潘慧 方胜 
中小企业有效招聘是实现持续健康发展的关键要素。文章在专家评议数据的基础上,结合层次分析法对中小企业有效招聘性的指标体系进行梳理并赋权。研究发现,招聘有效性的影响因素分为3个层次,包括国家相关法律法规、企业所在区位特点以及...
关键词：中小企业 有效招聘 人力资源 
“互联网+”背景下崇华教育招聘有效性探析
《四川工商学院学术新视野》2021年第4期123-125,140,共4页唐凤玲 袁捷 夏绘秦 
四川省民办教育协会2020年科研项目,项目名称:新时代西部大开发视野下民办高校服务地方经济社会发展路径研究,项目编号:MBXH20YB478。
随着“互联网+”技术不断发展,企业招聘已逐渐从传统的线下招聘转为“互联网+”背景下的网络招聘。文章通过对崇华教育招聘现状分析,认为该机构在网络招聘过程中存在着招聘效率和效度双低等问题,其因是该企业“缺乏人员招聘计划;招聘岗...
关键词：崇华教育 “互联网+” 有效招聘 
事业单位如何有效开展招聘与培训
《市场周刊·理论版》2021年第26期163-164,共2页曹坤 
人力资源是极为重要的社会财富,并且属于社会发展的重要物质基础,事业单位在实际的工作过程中,需要对人力资源的关键作用予以重视。 事业单位人力资源的优化,便是对其自身的人力资源综合管理能力进行优化,使人力资源的发展目标能够与其...
关键词：事业单位 有效招聘 培训职工 优化措施 
基于多任务委托代理模型招聘专员激励问题的分析--以A公司为例
《智能计算机与应用》2020年第3期119-123,127,共6页李佳雷 严广乐 
上海高原学科建设项目(10-17-303-004)。
为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通过筛选简历、面试、交谈获得应聘者的直接信息和通过电话、邮件、委托机构等方式对应聘者的背景进行调查...
关键词：招聘专员 有效招聘 多任务委托代理模型 背景调查 激励机制设计 
现代企业员工的有效招聘管理探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第3期00284-00284,共1页张阳阳 
员工招聘作为人力资源中的基础工作,也是整个企业中不可或缺的工作环节之一,员工招聘的管理工作作为企业中的难题,一旦发生问题将会引起一系列的损失,保证企业的竞争优势。当前企业在人才招聘的过程中仍然存在很多问题,在当前形势下即...
关键词：企业 员工 招聘 管理 
论中小民营企业有效招聘体系的构建
《内蒙古科技与经济》2018年第13期25-26,共2页杨邓 王梓全 杨紫薇 
分析了目前中小民营企业招聘普遍存在的一些问题,深度剖析了中小企业发展面临的招聘瓶颈,将招聘流程分成了准备阶段、实施阶段、培养阶段这3个阶段,总结了每个阶段的工作内容、工作重心和工作方法,旨在提高企业人力资源引进效率。
关键词：招聘体系 人力资源管理 中小民营企业 
论勘察设计行业人才梯队建设的四大基础
《当代经济》2017年第5期124-125,共2页张琦 
勘察设计行业竞争日趋激烈,企业能把握优质的人力资源是赢得持续竞争力的关键要素。本文通过对勘察设计行业人力资源环境的分析,从人才梯队建设的角度出发,分析并阐述了勘察设计行业类型的企业人才梯队建设四大基础的重要性。
关键词：人才梯队建设 有效招聘 平行岗位体系 人才评价中心 
国有企业有效招聘模式研究——以云南磷化集团为例
《现代经济信息》2017年第10期81-81,共1页高昆文 
招聘对于企业发展来说意义重大,有效招聘是现代企业发展的基础。文章主要分析的内容就是国企有效招聘模式,主要集中表现在两个模式上,其一是内外结合式,其二是传统与网络结合式。这两种不同的招聘模式存在着各自的特征和优势,也同具有...
关键词：国企 有效招聘 对策 
改革转型期国企有效招聘渠道研究被引量：2
《人力资源管理》2017年第4期44-45,共2页宗正刚 
当前的新一轮国企改革,在"1+N"的顶层设计指导下,采取"地方+试点"模式的改革,已经进入全面实施阶段。但国有企业因其体制、管理背景等因素,依然停留在传统招聘渠道中。针对国企目前存在的招聘问题,本文用管理理论结合实际进行剖析,并提...
关键词：国企 改革 招聘 
国有企业有效招聘模式研究被引量：1
《人才资源开发》2016年第4期92-92,共1页葛丽 
在市场竞争日益激烈的今天,人才已经成为企业竞争的焦点,在这种条件下,国有企业想要在市场竞争中占有一席之地,就必须运用有效的招聘模式,吸引更多人才,为企业发展奠定基础。基于此,以树立招聘理念为研究基础,通过研究内外招聘相结合与...
关键词：国有企业 招聘模式 内外招聘 网上招聘 
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