改革转型期国企有效招聘渠道研究  

作　　者：宗正刚 

机构地区：[1]镇江城市建设产业集团有限公司

出　　处：《人力资源管理》2017年第4期44-45,共2页Human Resource Management

摘　　要：当前的新一轮国企改革,在"1+N"的顶层设计指导下,采取"地方+试点"模式的改革,已经进入全面实施阶段。但国有企业因其体制、管理背景等因素,依然停留在传统招聘渠道中。针对国企目前存在的招聘问题,本文用管理理论结合实际进行剖析,并提出改革转型期国企有效招聘渠道。

关 键 词：国企 改革 招聘 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]