心理契约在企业中的作用研究  

作　　者：管继锋[1] 

机构地区：[1]重庆师范大学

出　　处：《商场现代化》2015年第28期100-100,共1页

摘　　要：心理契约是指员工和企业对彼此的承诺及在此基础上对彼此义务、责任和期望的主观理解,它是一种软性约束,具有可变化和交互性。心理契约可以增强企业和员工的安全感,对企业和员工形成约束,帮助企业构建良好的企业文化。

关 键 词：心理契约 义务 责任 期望 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]