合理分配绩效工资 促进学校和谐发展  

作　　者：陈栋[1] 

机构地区：[1]江苏省连云港市灌云县下车中学

出　　处：《华人时刊·校长版》2015年第11期79-79,共1页PRINCIPAL

摘　　要：实行绩效工资,不仅是依法保障教师的总体收入水平,更为关键的是要建立有效的激励机制,使教师收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系,从而充分调动教师工作的积极性、创造性,所以制订科学、合理的绩效考核和奖励性绩效工资分配方法就显得尤其重要。

关 键 词：绩效工资 总体收入水平 和谐发展 考核方案 师德师风建设 教代会 绩效考核工作 考核过程 失范行为 思想教育 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]